ACHE Consultora Organizacional

Coaching personal y gerencial

Aun contando con las capacidades y los recursos necesarios una persona puede, no tener éxito en el desempeño de sus funciones.

A que se orienta nuestro programa de coaching? A un proceso de consultoría personalizado que ayuda, a la compañía y al involucrado a detectar todas aquellas competencias profesionales para el desarrollo de su gestión, acompañando y facilitando con ello la evolución del cambio que la persona y la organización vayan realizando.

Involucra tres actores fundamentales; la empresa que decide realizar la inversión, el coach o asesor y el coachee o persona a entrenar adaptando el mismo a los distintos programas y estilos con que cuente la empresa.

Es una estrategia de carácter general, que impacta sobre todos los aspectos de la gestión provocando una transformación específica.

Sobre la base de este instrumento de gestión se puede lograr el mejor desempeño y aprovechamiento de las potencialidades de la persona a ser entrenada, poniendo énfasis en la competitividad, trabajo en equipo, liderazgo y el desarrollo de una comunicación positiva en la relación supervisor supervisado.

Con el cumplimiento integral de este programa logra:

Involucramiento de los distintos niveles directivos, para la selección de la persona que formará parte de este proceso.
Planificación y administración de entrevistas para definir de común acuerdo la temática, tiempos y formulación de cronogramas de trabajo.
Evaluación y feedback positivo para la transformación de debilidades en fortalezas.
Proyección y lanzamiento de nuevos proyectos.
Gerenciamiento de una empresa familiar para su crecimiento con la incorporación de personal no familiar.
Desarrollo de un clima de trabajo propicio para los empleados.
Formación de mandos medios para realizar las funciones de coach.

Detección y Captación del talento

El actual contexto desafiante que se encuentran las organizaciones, enmarcado en constantes cambios de mercado, desarrollo de nuevas tecnologías y procesos de Innovación, hacen necesario y excluyente entender al área de Captación y Selección de personal cómo aquella que aporta valor agregado a la organización.

Desde este punto de vista, la adquisición de los mejores talentos que den respuesta a los requerimientos del contexto, la detección y elección de los mismos resulta imprescindible.

Por este motivo percibimos nuestro Servicio de Selección de Personal como una herramienta integradora que facilita a nuestros clientes la adquisición de :

Proceso de entrevistas de captación y detección de talentos.
Medición del potencial individual y grupal de los participantes del proceso, a través de programas de Asessment Center.
Confección de Informes Psicotécnicos.

Formación y desarrollo de carrera

Nuestros programas de Formación Profesional Permanente y Desarrollo de Carrera están pensados sobre la base de brindar ayuda a las distintas necesidades que posea la organización en la detección de necesidades de formación y desarrollo profesional.

Potencializar acciones de mejora en la calidad, competitividad y productividad de los gerentes,son bondades de este programa, que permiten desarrollar competencias y compromisos personales, estableciendo comunicaciones transparentes y otorgando autonomía para decidir y actuar, sobre distintos escenarios.

En el entendimiento que la carrera profesional de las personas es el recorrido o trayectoria de las mismas en la organización, adquiere relevancia los “movimientos” que se efectúen dentro de la estructura funcional, indicando el estatus y posición dentro de la empresa.
Es importante diseñar, planificar e implementar planes que permitan por un lado, concretar las aspiraciones y capacidades de las personas, y por el otro enfoques de gestión y administración que cubran con eficiencia permanente las necesidades de la organización y de sus procesos productivos.

Con los programas de Formación Permanente se pueden obtenerse los siguientes resultados:

Transferencia de habilidades y competencias que aumentan las capacidades técnicas del equipo.
Relaciones y comunicaciones abiertas y accesibles a las necesidades de sus integrantes.
Oportunidades para el aprendizaje y posibilidad de delegación en forma efectiva.
Desarrollo de una comunicación efectiva y continua involucrando al equipo en la toma de Decisiones.
Los programas de Desarrollo de Carrera brindan la oportunidad de:
Establecer posibilidades reales de progreso y desarrollar equidad interna.
Conformar un “mercado interno” por cuyo interior transcurran las carreras laborales de las personas.
Generar altos niveles de compromiso cohesionando la cultura organizaciónal
Reconocer y fortalecer la experiencia y capacidades de sus miembros.
Cubrir determinados puestos de particular importancia o responsabilidad, previniendo los conflictos.

Soluciones por Areas:

Factor Humano